Die Absageagentur vom Arbeitskreis Kritische Soziale Arbeit München unterstützt Sie gezielt dabei, diskriminierenden Stellenausschreibungen eine Absage zu erteilen. Wir bieten Ihnen einen effizienten Service wenn es darum geht, problematische Stellen­angebote zu erkennen und dauerhafte Lösungen zu finden.

Mailen Sie uns Ihre Absage an kritischesozialearbeit@gmx.de, wir kümmern uns um die postalische Verschickung und ggfls. Onlinestellung!

Selbstverständlich bleibt Ihre Absage anonym. Ihre Absage wird mit dem Zusatz versehen: „mit freundlicher Unterstützung der „Aktion Absageagentur“ vom Arbeitskreis kritische Soziale Arbeit – München, www.aks-muenchen.de“Aktionszeitraum November 2012-Mai 2013

Die Übernahme der Idee und Verwendung der Logos erfolgt mit freundlicher Genehmigung von www.absageagentur.de, die ähnliche Kunstaktionen bereits durchgeführt hat.

Vorlage  für katholische Arbeitgeber:

02.12.2012

Ihre Anzeige in der XY Zeitung vom tt.mm.jjjj

Sehr geehrte Damen und Herren

ich danke Ihnen für die Ausschreibung oben genannter Stelle als Sozialpädagogin im Bereich Jugendarbeit.

Auf der Grundlage meines Anforderungsprofils habe ich nach einer sorgfältigen Auswertung der Stellenanzeigen eine Vorauswahl getroffen.

Auch wenn ich einer christlichen Kirche angehöre, ist es mit meinem Gewissen nicht vereinbar für einen Arbeitgeber zu arbeiten, der die Kirchenzugehörigkeit als verpflichtend ansieht, da die ausgeschriebene Tätigkeit de-facto von Steuermitteln refinanziert wird und mit ihr lediglich staatliche Aufgaben umgesetzt werden.

Generell ist mir zudem bekannt, dass die sexuelle Orientierung und die private Lebensweise (nicht-kirchliche Heirat, uneheliches Kind, 2. Heirat etc.) bei Ihnen grundsätzlich zu Problemen führen kann und immer wieder zu Problemen führt. Dies sehe ich als aktive Diskriminierung und Einmischung in das Privatleben der Beschäftigten.  Darüber hinaus sind bei Ihnen die Mitarbeiterrechte eingeschränkt u.a. da das Betriebsverfassungsgesetz nicht bei kirchlichen Arbeitgebern gilt.

Daher kann ich Ihr Angebot leider nicht berücksichtigen und muss Ihnen mit Bedauern mitteilen, dass Ihre Ausschreibung nicht in die Endauswahl gekommen ist.

Ich hoffe, dass Sie mit Ihrer Ausschreibung bei anderen Arbeitssuchenden auf mehr Interesse gestoßen sind.

Mit freundlichen Grüßen

XXY

mit freundlicher Unterstützung der Aktion Absageagentur vom Arbeitskreis kritische Soziale Arbeit – München www.aks-muenchen.de

Auf Münchner Ebene konnte eine Initiative mit dem AKS, den Gewerkschaften ver.di und GEW sowie der Fachschaft Soziale Arbeit der Hochschule für angewandte Wissenschaften entstehen.

Gemeinsam fordern wir:

„Schluss mit der Diskriminierung! Legal ist nicht legitim.

Den kirchlichen Arbeitgebern klare Grenzen setzen!“

Die gemeinsame Pressemitteilung:

http://www.aks-muenchen.de/wp-content/uploads/Pressemitteilung-kirchliche-Arbeitgeber-16_11_-2012-verdi-GEW-AKS-Fachschaft2.pdf

Die Presse- und Dokumentationsmappe zu kirchlichen Arbeitgebern  (inklusive Aufforderungschreiben an die Münchner Stadtratsfraktionen) :
http://www.aks-muenchen.de/wp-content/uploads/Presse-und-Dokumentationsmappe-Kirchliche-Arbeitgeber-11-20122.pdf

Sowie die Pressemitteilung des AKS zur Aktion Absageagentur:
http://www.aks-muenchen.de/wp-content/uploads/Pressemitteilung-AKS-Kunstaktion-Absageagentur.pdf‘>Pressemitteilung AKS Kunstaktion Absageagentur

Eine neu erschiene Studie zu „Loyalitätsobliegenheiten von Dienstnehmern in kirchlichen Einrichtungen“ dokumentiert umfassend Diskriminierungen und Grundrechtsverstöße. Die Studie ist hier in einer Kurzfassung downloadbar : http://www.gerdia.de/node/134 die Langfassung bestellbar

Kampagnenbanner von „gerdia“:

Wichtige Portale zu „kirchliche Arbeitgeber“:

www.gerdia.de Kampagne gegen religiöse Diskriminierung – Dokumentation zahlreicher Einzelfälle
http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/allg/kirche.html

Weiterführende Literatur und Links –Allgemein:

Hartmut Kreß: Ethik der Rechtsordnung. Staat, Grundrechte und Religionen im
Licht der Rechtsethik, Kohlhammer. Stuttgart, 2012
Adrian Loretan: Religionen im Kontext der Menschenrechte. Theologischer
Verlag Zürich, Zürich, 2010
http://publik.verdi.de/2008/ausgabe_04/gewerkschaft/schwerpunkt/seite_4/A0
Dienstleistungsgewerkschaft ver.di, Bundesverwaltung September 2011 (Hrsg.):
http://gesundheit-soziales.verdi.de/kirchen_diakonie_caritas/data/Stefaniak-Infopapier.pdf
DGB Stellungnahme zum Antrag: Zum Antrag „Grundrechte der Beschäftigten
von Kirchen und kirchlichen Einrichtungen stärken“ 03/2012
http://www.dgb.de/themen/++co++f26d1eec-7726-11e1-7846-00188b4dc422
SPD-Politikerin gegen „Privilegierung großer Kirchen: http://www.dradio.de/dkultur/sendungen/religionen/1766890/

Zum Streikrecht:
ver.di-Kampagnenseite: http://www.streikrecht-ist-grundrecht.de/
http://streikrecht-ist-grundrecht.de/sites/streikrecht-ist-grundrecht.de/files/KI_19_Herbst_2012.pdf
http://www.die-linke.de/partei/organe/parteivorstand/parteivorstand20122014/beschluesse/streikrechtistgrundrechtfuervollekollektiveundindividuellearbeitnehmerinnenrechtederbeschaeftigteninkirchediakonieundcaritas/ http://www.sueddeutsche.de/karriere/streiks-bei-kirchlichen-arbeitgebern-kampf-gegen-die-sonderrechte-der-samariter-1.1151012

Kirchenfinanzen:
Carsten Frerk: Violettbuch Kirchenfinanzen: Wie der Staat die Kirchen finanziert
Carsten Frerk: Caritas und Diakonie in Deutschland
Mythos „Kirchensteuer und Soziales“:
„Vielfach geht man von falschen Tatsachen aus und operiert mit Scheinargumenten. So wird der Kirche immer wieder unterstellt, sie benötige die Kirchensteuer, um ihre umfangreiche Sozialarbeit zu finanzieren. Die Gegner der Kirchensteuer haben mit diesem Argument leichtes Spiel, weil es in der Tat nicht stimmt und meines Wissens auch noch nie von einem Kenner der Sache so vorgetragen worden ist. Wie wird die Sozialarbeit der Kirche tatsächlich finanziert, und welche Rolle spielt dabei die Kirchensteuer? Die meisten Sozialeinrichtungen „verdienen“ die Mittel, die sie benötigen, als Leistungsentgelte (beispielsweise über Pflegesätze), und die Finanzierung ist durch staatliche Kostenträger weithin gesetzlich geregelt. … Kirchliche soziale Einrichtungen werden nach denselben Regeln finanziert wie die der Kommunen. Trotz der klaren gesetzlichen Bestimmungen muss allerdings auch hier in manchen Fällen das Bistum aus Kirchensteuermitteln helfen. Kaum eine Kapelle in diesen Sozialeinrichtungen wäre ohne Kirchensteuerzuschuss finanzierbar.“ (Quelle: KNA, 21.9.90; Kirchenzeitung des Erzbistums Köln, 21.9.90)

Leih- und Zeitarbeit:
Heinz-Jürgen Dahme, Gertrud Kühnlein, Anna Stefaniak, Norbert Wohlfahrt: Leiharbeit und Ausgliederung in diakonischen Sozialunternehmen: Der „Dritte Weg“ zwischen normativem Anspruch und sozialwirtschaftlicher Realität
http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2011-487-3-1.pdf
http://www.spiegel.de/karriere/berufsleben/ich-arbeite-in-einem-irrenhaus-martin-wehrle-a-860820.html, 12.10.2012.

Katholische Arbeitgeber und LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual und Trans)
Tendenz Schwulen und Lesbenfeindlich: http://www.taz.de/!52477/

http://www.queer.de/detail.php?article_id=17572 „Lesbische Erzieherin: Katholische Kirche knickt ein“
http://www.queer.de/detail.php?article_id=16721 „Katholische Kirche will lesbische Kindergarten-leiterin feuern“

Hochschulen:
http://konkordatslehrstuhlklage.de/

Religiöse Orientierung von Bedeutung ? Aus der Sicht der ArbeitnehmerInnen:
Hermann Lührs (2008c): Arbeit in der Kirche. Analyse einer bundesweiten Befragung von Beschäftigten in den beiden großen Kirchen und ihren Wohlfahrtsverbänden Diakonie und Caritas. Forschungsförderung der Hans-Böckler-Stiftung: Mitbestimmung im Wandel. Abschlussbericht / Eberhard Karls Universität Tübingen (Hrsg.).- Tübingen, 2008.- 65 S.- (Working Paper; Nr. 41 – 2008)
http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2007-36-2-1.pdf
Zusammenfassung:
Das Arbeitsverständnis und die Motivlagen, einen konfessionellen Arbeitgeber zu wählen, sind für die weit überwiegende Mehrheit der Befragten in geringem Maße glaubensbestimmt. Es überwiegt deutlich ein erwerbsbestimmtes Arbeitsverständnis.

Gegenwärtig öffentlich diskutierte Einzelfälle und sonstige Artikel:
http://www.lto.de/recht/hintergruende/h/chefarzt-kuendigung-im-katholischen-krankenhaus-wiederverheiratete-in-kirchlichen-einrichtungen-duerfen-aufatmen/
http://www.sueddeutsche.de/bayern/bistum-augsburg-kirche-will-lesbischer-erzieherin-kuendigen-1.1383595
http://www.allgemeine-zeitung.de/region/mainz/meldungen/12535924.htm „Aufgrund der angespannten Haushaltslage hat das Bistum Mainz einen Ausgabestopp bei Erweiterungsprojekten in Kindertagesstätten erlassen. Die Stadt wäre zwar zu einer Finanzierung bereit, um das Projekt zu verwirklichen, hat ihre Zusage aber entsprechend einer Empfehlung des Gemeinde- und Städtebundes an die Auflage geknüpft, künftig beim Personal, der pädagogischen Ausrichtung und den arbeitsrechtlichen Fragen der Einrichtung mitreden zu dürfen.“
http://www.queer.de/detail.php?article_id=17651 „Die Bundestagsfraktion der Grünen veranstaltet am 2. November 2012 in Berlin ein öffentliches Fachgespräch „Kirchliches Arbeitsrecht im 21. Jahrhundert“.“
http://www.sueddeutsche.de/karriere/katholische-klinik-entlaesst-arzt-erneute-ehe-ist-fuer-kirche-kuendigungsgrund-1.1140728

http://www.augsburger-allgemeine.de/neu-ulm/Gruene-wollen-der-Kirche-den-Geldhahn-zudrehen-id21861551.html
http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/katholischer-chorleiter-erhaelt-40-000-euro-entschaedigung-a-841455.html
http://www.streikrecht-ist-grundrecht.de/sites/streikrecht-ist-grundrecht.de/files/DOC001.PDF
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/arbeitgeber-kirche-angestellte-in-gottes-hand-a-649991.html
http://www.zeit.de/2011/41/Konzern-Kirche